Human Resources Business Partner

Sobre a vaga

Buscamos um Human Resources Business Partner para liderar e gerir a função de RH no país, alinhando a estratégia de recursos humanos aos objetivos de negócios da divisão. O profissional atuará como parceiro estratégico, contribuindo para a atração, desenvolvimento e retenção de talentos.

Principais responsabilidades

• Contribuir para a estratégia e iniciativas de RH da divisão, considerando oportunidades, desafios, tendências de mercado e cenário econômico e político.
• Definir prioridades funcionais para o país e alinhar atividades ao alcance das metas de negócios, equilibrando a perspectiva do colaborador.
• Garantir o alinhamento da função de RH local com os planos regionais e divisionais.
• Impulsionar a transformação e mudança da função de RH para maximizar a capacidade das pessoas e apoiar o desempenho dos negócios.
• Construir, organizar e desenvolver a equipe e processos de RH nas áreas de recrutamento e seleção, remuneração e benefícios, gestão de talentos, aprendizagem e desenvolvimento, suporte administrativo e gestão de mudanças.
• Atuar como consultor de confiança para a empresa e parceiros de gestão.
• Monitorar a implementação dos planos estratégicos de RH e o alcance das metas subfuncionais.
• Antecipar, identificar e resolver riscos ou problemas relacionados à estratégia de RH.

Perfil desejado

• Liderança comprovada em funções ou subfunções de RH em nível nacional.
• Capacidade de influenciar líderes seniores e desenvolver relacionamentos de confiança.
• Experiência em negociação de acordos críticos com departamentos internos e terceiros.
• Visão estratégica de longo prazo (mais de 5 anos) alinhada aos objetivos globais da organização.

Competências requeridas

• Gestão de pessoas e equipes.
• Consultoria interna e apoio à liderança.
• Recrutamento e seleção.
• Remuneração e benefícios.
• Gestão de talentos e desenvolvimento.
• Gestão de mudanças organizacionais.
• Relacionamento com cliente interno.