Director de Governança de Riscos

Sobre a vaga

O Standard Bank Group, grupo de serviços financeiros com base em África, procura um Director de Governança de Risco em Luanda. A função implementa, monitoriza e controla o Quadro de Governação para o Risco, com foco em risco de crédito, e exige experiência de 5 a 7 anos, incluindo garantia de risco de crédito e gestão de risco em ambiente bancário.

Principais responsabilidades

• Implementar, monitorizar e controlar o Quadro de Governação para o Risco, incluindo políticas, procedimentos e mandatos.
• Aconselhar a Área de Risco, os Diretores de Crédito e os Diretores de Governança sobre risco de crédito.
• Atualizar as normas de governança de risco de crédito do Grupo e orientar a identificação e monitorização de riscos de crédito.
• Rever relatórios mensais e trimestrais de risco de crédito e reportar incumprimentos aos comités.
• Fornecer garantia combinada sobre risco de crédito e validar modelos de crédito (avaliação regulatória, stress tests, capital económico, provisões).
• Identificar risco operacional, conduzir autoavaliações, medir indicadores e reportar aos comités.
• Monitorizar a implementação do Quadro Integrado de Risco Operacional e dar consultoria a unidades operacionais.
• Redigir alterações e renovar políticas de crédito para aprovação nos comités.
• Acompanhar questões de auditoria interna e dar apoio de secretaria às reuniões do Comité de Gestão de Risco de Crédito.

Perfil desejado

• Licenciatura em Comércio Empresarial, Governação Corporativa ou Gestão de Riscos.
• 5 a 7 anos de experiência em garantia de risco de crédito e em risco e assuntos corporativos.
• Conhecimento profundo do ambiente regulatório e histórico comprovado na implementação de projetos de garantia de crédito em grande escala.
• Experiência em crédito em ambiente bancário a nível de gestão sénior.

Competências requeridas

• Identificação de risco, estratégia de resposta e avaliação da eficácia da gestão de riscos.
• Aceitação de risco e gestão da segurança da informação.
• Competências comportamentais: abordagem prática, verificação de pontos, documentação de factos, especialização, gestão de pessoas, cumprimento de prazos, interpretação de dados e gestão de tarefas.