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Descrição do cargo
Procuramos um(a) profissional com sólida experiência em Recursos Humanos para assumir a função de Human Resources Business Partner (HRBP), apoiando as áreas de negócio na implementação de estratégias de gestão de pessoas alinhadas com os objectivos da organização no sector de Óleo & Gás.A função reportará à Direcção de Recursos Humanos e trabalhará em estreita colaboração com as equipas operacionais e corporativas, prestando apoio estratégico às lideranças em matérias de gestão de talento, relações laborais, gestão de desempenho, desenvolvimento organizacional e gestão da mudança, contribuindo para a excelência operacional e para o crescimento sustentável da organização.Principais Responsabilidades:• Actuar como parceiro estratégico de Recursos Humanos junto das áreas de negócio, assegurando suporte consultivo e operacional.• Colaborar com as lideranças na identificação das necessidades de capital humano e no desenvolvimento de estratégias de gestão de pessoas alinhadas com os objectivos do negócio.• Apoiar iniciativas de desenho organizacional, planeamento da força de trabalho, sucessão e gestão de talentos.• Apoiar processos de recrutamento e selecção para posições estratégicas, em articulação com a equipa de Talent Acquisition.• Aconselhar gestores em matérias relacionadas com relações laborais, processos disciplinares, resolução de conflitos e aplicação da legislação laboral.• Coordenar e acompanhar o ciclo de gestão de desempenho, incluindo definição de objectivos, avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento.• Identificar necessidades de formação e desenvolvimento, promovendo iniciativas alinhadas com as prioridades do negócio.• Monitorizar indicadores de engagement e implementar iniciativas que promovam a retenção de talento e o fortalecimento da cultura organizacional.• Desenvolver e analisar indicadores de Recursos Humanos, elaborando relatórios de suporte à tomada de decisão e ao planeamento da força de trabalho.• Apoiar iniciativas de gestão da mudança decorrentes de processos de transformação organizacional.• Assegurar o cumprimento das políticas internas, procedimentos de Recursos Humanos e legislação laboral aplicável.• Trabalhar em estreita colaboração com a equipa de Compensação & Benefícios na revisão salarial, avaliação de funções e implementação de programas de recompensa.• Participar em projectos de Recursos Humanos orientados para a melhoria contínua dos processos e da experiência dos colaboradores.• Desenvolver relações de confiança com as diferentes áreas da organização, promovendo uma cultura de colaboração, responsabilidade e melhoria contínua.Perfil:• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Psicologia, Direito ou áreas afins.• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Recursos Humanos, Desenvolvimento Organizacional ou Gestão (preferencial).• Experiência mínima de 5 anos como Human Resources Business Partner, HR Generalist ou em função equivalente.• Experiência comprovada no apoio a áreas operacionais e corporativas.• Experiência no sector de Óleo & Gás, Energia, Mineração ou Indústria será considerada uma forte mais-valia.• Experiência em ambientes multinacionais e estruturas matriciais.Competências-chave:• Sólidos conhecimentos de legislação laboral e das melhores práticas de Recursos Humanos.• Experiência em planeamento da força de trabalho, desenvolvimento organizacional e gestão de talento.• Conhecimentos em gestão de desempenho, sucessão e desenvolvimento de colaboradores.• Experiência em relações laborais e resolução de conflitos.• Capacidade para apoiar processos de gestão da mudança e transformação organizacional.• Forte capacidade analítica e orientação para resultados.• Domínio avançado de Microsoft Excel e PowerPoint.• Conhecimentos de sistemas de gestão de Recursos Humanos (SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Workday ou similares).• Conhecimentos de Power BI ou ferramentas de People Analytics serão considerados uma mais-valia.• Elevada capacidade de comunicação, influência e gestão de stakeholders.• Perfil orientado para resultados, ética, confidencialidade e rigor profissional.Idiomas:• Fluência em inglês (obrigatório).• Fluência em português (obrigatório).• Conhecimentos de francês ou espanhol serão considerados uma mais-valia.Diferenciais:• Experiência em operações upstream, midstream e downstream.• Certificações internacionais em Recursos Humanos (SHRM, CIPD, HRCI ou equivalentes).• Experiência em gestão da mudança e transformação organizacional.• Conhecimentos em People Analytics e Business Intelligence aplicados à gestão de pessoas.Esta é uma excelente oportunidade para integrar uma equipa dinâmica e contribuir para o desenvolvimento da estratégia de Recursos Humanos, apoiando operações de elevada complexidade e promovendo uma cultura organizacional orientada para a excelência, inovação e crescimento sustentável.Acreditamos que a diversidade fortalece a nossa organização e acolhemos candidaturas de pessoas de todas as origens e experiências. Queremos que todos os candidatos possam dar o seu melhor desempenho. Se necessitar de alguma adaptação razoável durante o processo de candidatura ou entrevista, entre em contacto através do e-mail , e trabalharemos consigo para responder às suas necessidades.Se for colaborador da IMBONO, entre em contacto com o RH para informar a sua intenção de candidatura e confirmar os requisitos de elegibilidade. Show more Show less
