Técnico de Recursos Humanos

Over de functie

Als HR‑technisch medewerker ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan personeelsadministratieve taken en ondersteun je de organisatie bij het ontwikkelen van haar medewerkers. Je werkt nauw samen met de directie, de financiële afdeling en andere afdelingen om een soepel HR‑proces te waarborgen.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Opstellen en beheren van arbeidscontracten, beëindigingsdocumenten en werkverzekeringen.
• Controleren van vakantiedagen, aanwezigheid, afwezigheden en operationele vervangingen.
• Opstellen van formele brieven en documenten voor externe instanties.
• Verwerken van salarissen en uitgeven van wettelijke bijdragen (INSS en IRT).
• Ondersteunen bij conflictoplossing en disciplinaire maatregelen.
• Leiden van volledige wervings- en onboardingprocessen.
• Coördineren van acties met de directie, finance en andere afdelingen.
• Identificeren van opleidingsbehoeften en ontwikkelen van jaarlijkse trainingsplannen.
• Organiseren van interne trainingen en monitoren van hun impact op teamresultaten.
• Bijdragen aan loopbaanontwikkeling, prestatiebeoordelingen en talentretentie.
• Meewerken aan de actualisatie van interne regels, HR‑beleid en procedurehandleidingen.

Gewenst profiel

• Een bachelordiploma in Human Resources Management, Administratie of een verwante richting.
• Kennis van de Angolese arbeidswetgeving (Lei Geral do Trabalho).
• Minimaal twee jaar aantoonbare ervaring in een vergelijkbare HR‑functie.
• Ervaring met werving, indiensttreding en ontslagprocessen.
• Bekwaamheid in het opstellen van formele documenten en administratieve rapporten.

Vereiste vaardigheden

• Ervaring met een aanwezigheidscontrolesysteem.
• Ervaring met een loonadministratiesysteem.

Wat wij bieden

• Een dynamische en collaboratieve werkomgeving.
• Ruimte voor professionele ontwikkeling en leertrajecten.
• Een marktconform salarispakket met aanvullende voordelen.
• Gelijke kansen en een inclusieve bedrijfscultuur.