Analista de Crédito – Supervisão e Análise de Documentação

Sobre a vaga

O Analista de Crédito será responsável por supervisionar a preparação e análise da documentação de crédito, garantindo sua exatidão, integridade e conformidade com as políticas da organização.

Principais responsabilidades

• Preparar e analisar documentos complexos relativos a linhas de crédito, atendendo aos níveis de serviço e prazos estabelecidos.
• Obter aprovação do responsável competente e autorizar a disponibilização das linhas de crédito aprovadas, assegurando o cumprimento de todas as condições precedentes.
• Minimizar incidentes operacionais e perdas de crédito, garantindo a aderência aos processos e procedimentos internos.
• Assegurar que os principais controles internos estejam refletidos no Avaliação do Controlo de Risco (RCA) da unidade e revisar verificações periodicamente.
• Resolver chamadas e questões relacionadas à documentação de crédito dentro dos acordos de nível de serviço.
• Prestar apoio em auditorias regulares, garantir a correção de falhas identificadas e cumprir requisitos de Due Diligence Reforçada.
• Concluir e apresentar relatórios exigidos às partes interessadas.
• Acordar contratos de desempenho, monitorizar e avaliar o desempenho da equipa de preparação de garantias.
• Desenvolver e implementar planos de desenvolvimento de talentos e gerir o desempenho dos colaboradores.

Perfil desejado

• Experiência comprovada em análise e documentação de crédito.
• Capacidade de supervisionar e liderar equipas.
• Forte conhecimento das políticas de crédito, procedimentos operacionais e regulamentação bancária.
• Habilidade para atuar em auditorias e garantir a conformidade com requisitos de risco.
• Orientação para resultados, com foco na mitigação de riscos e melhoria contínua.

Competências requeridas

• Conhecimento aprofundado de políticas e procedimentos de crédito.
• Domínio de controles internos e avaliação de risco (RCA).
• Familiaridade com processos de Due Diligence e governança.
• Capacidade de elaborar e apresentar relatórios de forma clara e tempestiva.
• Experiência em gestão de desempenho e desenvolvimento de talentos.